O próximo Diretor Executivo da Wycliffe Global Alliance

O Conselho Administrativo da Wycliffe Global Alliance tem o prazer de anunciar a próxima fase do processo de seleção do nosso próximo Diretor Executivo. Convidamos todos que receberem esta mensagem a se juntarem a nós em oração, a compartilharem livremente o perfil com pessoas de suas redes que possam indicar candidatos, e convidamos os leitores a indicarem candidatos de forma confidencial ou a manifestarem seu próprio interesse.

Perfil organizacional da Wycliffe Global Alliance

A Wycliffe Global Alliance é uma comunidade mundial de mais de 100 organizações autônomas, unidas na missão de Deus por meio da tradução da Bíblia. Reunindo igrejas, organizações missionárias, instituições de treinamento e outros parceiros, a Aliança promove a colaboração, a liderança, a oração e o aprendizado compartilhado para fortalecer os movimentos de tradução da Bíblia em todo o mundo. Em vez de dirigir o trabalho em si, a Aliança atua como um catalisador para ajudar organizações e comunidades a trabalharem juntas de forma eficaz. Nossa visão é ver pessoas, comunidades e nações se envolverem com as Escrituras de maneiras significativas, para que possam ser transformadas pelo amor e pela Palavra de Deus expressos em suas próprias línguas e culturas.

Valores Fundamentais

• A Glória de Deus entre as Nações: Viver e servir para a glória de Deus, para que as pessoas de todas as nações possam conhecê-Lo e glorificá-Lo.
• Semelhança com Cristo: Seguir o exemplo de Cristo no jeito que a gente é e no que a gente faz.
• A Igreja como elemento central na missão de Deus: Acreditamos que a Igreja foi criada, chamada e equipada por Deus para fazer discípulos entre as nações.
• A Palavra Traduzida: Confiar em Deus para transformar vidas por meio de Sua Palavra traduzida para as línguas e culturas dos povos do mundo.
• Dependência de Deus: Confiar em Deus e na sua capacidade de nos equipar e sustentar.
• Comunidade: Atuar em comunidade como uma forma de expressar a unidade dos crentes e como participantes interdependentes de um ministério integral que facilita a tradução, o acesso e a aplicação da Palavra de Deus.

Declaração Doutrinária

As crenças cristãs que compartilhamos como Aliança. Saiba mais

Organizações da Aliança

A Wycliffe Global Alliance é formada por mais de 100 organizações, igrejas e denominações de todo o mundo. Saiba mais

Modalidades de participação

As organizações da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participação reconhecem essa diversidade e as várias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organizações da Aliança em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participação são: Igreja, Oração, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradução da Bíblia, Treinamento para Funções de Tradução da Bíblia e Serviços Especializados. Saiba mais

Relatório Anual e Demonstrações Financeiras de 2025

Nossos relatórios e demonstrações financeiras mais recentes.

Conselho Administrativo e Equipe

Os líderes da Wycliffe Global Alliance.

Outros recursos importantes

Uma História da Liderança Missionária. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a história e os conceitos fundamentais da Aliança.
Documentos sobre filosofia e princípios. Para entender as diversas discussões e resultados da Aliança.
Mais artigos sobre a Aliança para você refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Aliança.

Oportunidades e desafios atuais

Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administração da Aliança, junto com o Comitê de Seleção, identificou oportunidades e desafios que o próximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.

Nos últimos meses, o Comitê de Seleção do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Aliança, líderes de organizações da Aliança em todo o mundo e líderes de outras organizações parceiras de missão. O Conselho de Administração da Aliança pediu que o Comitê de Seleção do Diretor Executivo reunisse opiniões sobre o papel e o impacto da organização nos movimentos globais de tradução da Bíblia e de desenvolvimento linguístico, e sobre que tipo de líder executivo serviria melhor à nossa missão.

As oportunidades que temos pela frente incluem:

• Com base nos nossos sólidos fundamentos missiológicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo.
• Reafirmando e fortalecendo nossa voz profética, impulsionando a visão e reunindo líderes no ecossistema dos movimentos de tradução da Bíblia de Deus, que estão em rápida evolução.
• Dar voz aos líderes dos movimentos, líderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necessário para a compreensão mútua, o reconhecimento e a parceria.
• Atuar como uma organização dinâmica e voltada para o aprendizado, que explora, reúne e divulga conhecimentos e práticas emergentes em nível global, regional e local por meio de uma conexão ativa com as organizações da Aliança, parceiros com missões alinhadas e líderes de pensamento.
• Facilitar a transição da nossa comunidade de membros com visões semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de líderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e soluções para seus contextos, necessidades e afiliações específicas.
• Estabelecer ou restabelecer relações com líderes estratégicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Aliança como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de líderes que servem aos outros.
• Promover e valorizar a tradução da Bíblia como um ministério da igreja.
• Aproveitar ao máximo os avanços tecnológicos emergentes para beneficiar as organizações e parcerias da Aliança.

Os desafios incluem:

• Manter uma postura e uma missão voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organizações da Aliança num contexto global de turbulência, instabilidade política e conflitos.
• Desenvolver novas soluções e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as questões de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.
• Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inovação e a colaboração a partir da base.
• Equilibrar a autonomia na localização com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade mútua.
• Fortalecer uma comunidade diversificada de organizações da Aliança para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.

Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o próximo Diretor Executivo vai atuar.

O cargo de Diretor Executivo

Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:

• Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara noção do seu chamado para colaborar com as comunidades de línguas minoritárias do mundo e fortalecê-las com humildade, graça e ação.
• Tenha uma atitude generosa e humilde em relação às diversas culturas e tradições cristãs na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.
• Demonstre resiliência espiritual, maturidade emocional, transparência e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em nível global.
• Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um diálogo interativo sobre os obstáculos, as necessidades e as esperanças que eles têm em relação à Aliança e ao seu papel nela.
• Definir uma visão clara e inspiradora, além de um rumo futuro para a Aliança, que motive os líderes das organizações da Aliança, as organizações de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benefício de todos.
• Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de líderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir à comunidade da Aliança e ao movimento.
• Desenvolver relações respeitosas e estratégicas que ajudem a criar novos laços, uma confiança profunda e parcerias motivadas com a Aliança.
• Dar visibilidade às vozes globais que estão na vanguarda das inovações locais, regionais e globais, para o benefício de todos.

O Diretor Executivo deve ter:

• No mínimo cinco anos de experiência em cargos de liderança sênior na Aliança; em uma organização da Aliança; ou em uma igreja, denominação ou organização sem fins lucrativos.
• Mestrado em uma área complementar ao trabalho da Aliança; doutorado é preferível.
• Uma visão atual dos fundamentos e práticas bíblicas, missionológicas e teológicas que estão no cerne da tradução da Bíblia e do papel da igreja em todo o mundo.
• Experiência em liderança em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estratégicos, no contexto de uma rede global ou regional.
• Um panorama sobre o fortalecimento da liderança das igrejas locais.
• Experiência significativa em gestão de recursos, com foco no avanço de iniciativas ou prioridades em colaboração com organizações e parceiros de diferentes culturas.
• Experiência em definir ou ajustar o foco da visão e da missão da organização.
• A implementação prática de estratégias e planos que geram impacto e resultados mensuráveis para outras pessoas.
• Trabalhar com ou sob a coordenação de um conselho, aliança ou comitê global ou regional.
• Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).

Sua resposta

Indique candidatos

Depois de refletir em oração, por favor, indique pessoas que você acredita que tenham o coração, o chamado, os dons e a experiência descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a função de liderança atual, as informações de contato e o motivo pelo qual você acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Você pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informações pelo formulário confidencial do Comitê de Seleção do Diretor Executivo AQUI.

Manifeste interesse

Se, depois de refletir em oração, você sentir que seu coração, seu chamado, seus dons e sua experiência se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comissão de Seleção do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net. Por favor, anexe uma carta de apresentação que descreva seu interesse e sua adequação ao cargo, além de incluir seu currículo atualizado.

Todas as sugestões de candidatos ou manifestações de interesse serão tratadas com a máxima confidencialidade pela Comissão de Seleção.

Pedimos que todas as indicações de candidatos e manifestações de interesse sejam recebidas até 30 de novembro de 2026.

Se tiver alguma dúvida sobre o processo de seleção, pode mandar um e-mail para a Comissão de Seleção no endereço ed_search@wycliffe.net.

Mais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.

Uma versão em PDF desta página, em formato de texto simples, está disponível para baixar e imprimir.

Fotos

• Mulheres e uma menina da comunidade Upper Pokomo, no Quênia, seguram com alegria exemplares do Novo Testamento em sua língua. (Daisy Kilel/BTL)
• Os participantes compartilharam alegria e risadas juntos na consulta da “Asia Pacific Global People Conversation”, na Malásia. (Siew-wah Ng/WGA)
• Participantes da consulta da European Global People Conversation em Holtzhausen, na Alemanha (Elisabeth Berg/WGA)