{"id":7348,"date":"2025-10-17T22:26:19","date_gmt":"2025-10-17T20:26:19","guid":{"rendered":"https:\/\/wycliffe.net\/?p=7348"},"modified":"2025-10-18T02:10:25","modified_gmt":"2025-10-18T00:10:25","slug":"a-historia-que-deus-esta-escrevendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wycliffe.net\/pt-pt\/2025\/10\/17\/a-historia-que-deus-esta-escrevendo\/","title":{"rendered":"A hist\u00f3ria que Deus est\u00e1 escrevendo"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mesas redondas sobre tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia est\u00e3o criando espa\u00e7o para colabora\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina, um relacionamento de cada vez<\/h4>\n\n\n\n

Bogot\u00e1, Col\u00f4mbia \u2014<\/p>\n\n\n\n

A animada m\u00fasica mariachi encheu a sala de reuni\u00f5es. As luzes cintilavam. Bandeiras coloridas estavam penduradas nas paredes. As mesas exibiam nomes de pa\u00edses e crach\u00e1s em tons vivos. \u00c0 medida que pessoas de 15 pa\u00edses encontravam seus lugares, trocavam cumprimentos calorosos. Um burburinho de expectativa enchia o ar.<\/p>\n\n\n\n

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Sorrisos abundam no primeiro dia da segunda orienta\u00e7\u00e3o dos facilitadores da mesa, realizada de 5 a 7 de agosto, Bogot\u00e1, Colombia. Foto: Javier Bogot\u00e1<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A ocasi\u00e3o: um workshop de treinamento em agosto passado para facilitadores de mesas<\/em> \u2014 mesas redondas nacionais que re\u00fanem l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e redes ativas em movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia. Os objetivos: cultivar amizades e compartilhar tomadas de decis\u00e3o, recursos e conhecimentos.<\/p>\n\n\n\n

Alguns participantes j\u00e1 estavam envolvidos nas mesas em seus pa\u00edses. Alguns haviam participado de um encontro internacional anterior como este. Outros eram novatos. Todos estavam l\u00e1 para conversar, aprender e sonhar juntos \u2014 n\u00e3o apenas sobre as mesas em seus pr\u00f3prios pa\u00edses, mas tamb\u00e9m sobre a colabora\u00e7\u00e3o al\u00e9m das fronteiras nacionais. Valores declarados como amizade, unidade e di\u00e1logo forneceram uma base para aprofundar a confian\u00e7a e a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu realmente acredito no prop\u00f3sito e no valor, na vis\u00e3o e na miss\u00e3o desse conceito das mesas\u201d, disse Gisella Greenfield, facilitadora da mesa da Col\u00f4mbia e diretora de miss\u00f5es da Mission South America. \u201cE a prova disso \u00e9 a maneira como surgiu. Quero dizer, quando algo n\u00e3o \u00e9 de Deus, simplesmente morre. Quando algo \u00e9 de Deus, ent\u00e3o floresce, cresce e d\u00e1 frutos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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A equipe perif\u00e9rica da mesa representa todos os dez valores da cultura da mesa em uma encena\u00e7\u00e3o. Foto: Gwen Davies<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u2018Valores que n\u00e3o mudam\u2019<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

David Pickens, ex-diretor da SIL Global para a Am\u00e9rica Latina, agora \u00e9 facilitador de projetos de tradu\u00e7\u00e3o e consultor em treinamento. Ele falou sobre como a SIL patrocinava anteriormente encontros anuais de seus parceiros latino-americanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEra um momento muito din\u00e2mico de integra\u00e7\u00e3o e di\u00e1logo\u201d, disse ele. \u201cQuer\u00edamos maneiras mais espec\u00edficas de trabalhar juntos. Mas isso dependia da iniciativa e do or\u00e7amento da SIL.\u201d<\/p>\n\n\n\n

As mesas fazem algo semelhante, mas contam com uma base mais ampla de pessoas. David foi convidado para a primeira reuni\u00e3o da mesa da Col\u00f4mbia com cerca de uma d\u00fazia de outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu me convenci assim que entrei na sala\u201d, disse ele. \u201c\u00c9 baseado em valores que n\u00e3o mudam. \u00c9 baseado na identifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es que realmente tornam isso sustent\u00e1vel a longo prazo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Um grupo multinacional compartilha sua defini\u00e7\u00e3o de colabora\u00e7\u00e3o. Foto: Gwen Davies<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Esses valores \u2014 amizade, unidade, di\u00e1logo, colabora\u00e7\u00e3o, diversidade, respeito, sem duplica\u00e7\u00e3o, sem competi\u00e7\u00e3o, generosidade e confian\u00e7a \u2014 refletem uma vis\u00e3o geral que n\u00e3o \u00e9 nova, mas tem sido dif\u00edcil de alcan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe olharmos para tr\u00e1s, h\u00e1 10 anos, \u00e0s vezes era dif\u00edcil imaginar que uma organiza\u00e7\u00e3o trabalharia em colabora\u00e7\u00e3o com outra organiza\u00e7\u00e3o\u201d, disse Sandra Misal, facilitadora da Mesa da Col\u00f4mbia e diretora da Fundaci\u00f3n Para el Desarrollo de Pueblos Marginados (FDPM<\/a>). \u201cEles mantinham rela\u00e7\u00f5es cordiais, mas era dif\u00edcil imaginar que trabalhariam juntos. Todos estavam ocupados fazendo o trabalho em suas organiza\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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\u2018Colabora\u00e7\u00e3o radical\u2019<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

David Cardenas, diretor da \u00e1rea das Am\u00e9ricas da Wycliffe Global Alliance, tem sido uma for\u00e7a motriz por tr\u00e1s do crescimento das mesas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO clima de trabalho em alguns pa\u00edses era marcado por tens\u00f5es, diferen\u00e7as, competi\u00e7\u00e3o e falta de generosidade com os dados\u201d, disse ele. As mesas, acrescentou, come\u00e7aram a mudar esse clima.<\/p>\n\n\n\n

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Um grupo multinacional sorri para a c\u00e2mera. Luis Garabito (Guatemala), Darbell Stephanie Urrutia (Nicar\u00e1gua), Timoteo Bachmann (Brasil), Juan Leal (Venezuela), Jorge Peliza (Equador), Mar\u00eda Elena Reynoso (Rep\u00fablica Dominicana), Yesenia Ccaipani (Peru). Foto: Luis Garabito<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u2018 \u00c9 melhor quando estamos \u00e0 mesa para sermos amigos, discutir, compartilhar o que estamos fazendo, identificar necessidades juntos e dar gl\u00f3ria a Deus\u201d, disse David. \u201cQuando consideramos a generosidade, quando consideramos servir juntos, o respeito m\u00fatuo, o di\u00e1logo, acima de tudo, dar espa\u00e7o \u00e0s vozes ind\u00edgenas, ouvir os l\u00edderes ind\u00edgenas e a lideran\u00e7a da igreja sobre suas necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O resultado final, disse ele, \u00e9 a \u201ccolabora\u00e7\u00e3o radical\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje, cada pa\u00eds tem minist\u00e9rios de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia. N\u00e3o h\u00e1 apenas um, mas muitos. Existem diferentes organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, igrejas ind\u00edgenas, redes ind\u00edgenas. A quest\u00e3o \u00e9 que, se n\u00e3o decidirmos colaborar, vamos competir. Vamos lutar por projetos. Vamos ter informa\u00e7\u00f5es duplicadas. Portanto, o melhor \u00e9 estar nas mesas e discutir juntos nossos planos, nossos sonhos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Essa abordagem difere do modelo hist\u00f3rico, em que as organiza\u00e7\u00f5es internacionais definem a estrat\u00e9gia. Agora, h\u00e1 uma oportunidade para essas organiza\u00e7\u00f5es ouvirem as organiza\u00e7\u00f5es nacionais e locais e, talvez o mais importante, a igreja.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 uma mudan\u00e7a de paradigma o que estamos vendo na Am\u00e9rica Latina\u201d, disse David, \u201cque a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia pode ser feita a partir de vozes locais, em colabora\u00e7\u00e3o, em amizade com todos. Tamb\u00e9m \u00e9 uma mudan\u00e7a de paradigma na forma de lideran\u00e7a. Porque muitos de n\u00f3s estamos acostumados a liderar sem colabora\u00e7\u00e3o. Mas, ao estar na mesa, sinto-me desafiado a liderar em colabora\u00e7\u00e3o com os outros. Essa \u00e9 a cultura do reino de Deus. \u201c<\/p>\n\n\n\n

\u2018Mais natural, mais neutro\u2019<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

As mesas come\u00e7am com todos simplesmente sentados juntos \u00e0 mesa. Muitas vezes, a configura\u00e7\u00e3o da mesa \u00e9 realmente redonda \u2014 o que implica que nenhuma pessoa ou organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 superior a outra. Para estabelecer confian\u00e7a, as principais prioridades s\u00e3o os valores da amizade e do di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

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Participar de um workshop interativo sobre como lidar com conflitos nas mesas. Foto: Javier Bogot\u00e1<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u201cEstamos encontrando, descobrindo e aprendendo ferramentas, recursos e maneiras pelas quais isso pode ser feito de forma criativa, de uma maneira que n\u00e3o seja \u2018ofensiva\u2019 quando abordamos as pessoas nas ag\u00eancias para nos reunirmos e trabalharmos juntos\u201d, disse Timoteo Bachmann, facilitador da mesa no Brasil e consultor de tradu\u00e7\u00e3o da Miss\u00e3o Pioneiros da B\u00edblia (Pioneiros da B\u00edblia). \u201cSer\u00e1 mais natural, mais neutro e n\u00e3o como se uma ag\u00eancia estivesse tentando interferir na outra, mas como irm\u00e3os e irm\u00e3s em Cristo, para trabalhar juntos, fazer coisas juntos de forma mais intencional.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cA mesa nos convida a colaborar\u201d, disse Sandra. \u201cA mesa nos convida a pensar que o trabalho n\u00e3o \u00e9 feito sozinho, que o trabalho \u00e9 feito em comunidade, que o trabalho \u00e9 feito valorizando o que o outro faz, mas tamb\u00e9m aceitando humildemente que eu n\u00e3o tenho tudo… Tiramos a camisa da nossa organiza\u00e7\u00e3o e dizemos: \u2018Bem, o que eu tenho que posso contribuir para voc\u00ea? E o que voc\u00ea tem que pode contribuir para mim que eu talvez n\u00e3o tenha?\u2019<\/p>\n\n\n\n

\u201cE algo bonito surge disso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Carlos Gomez, PAAM, Panam\u00e1, analisa a linha do tempo da hist\u00f3ria da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, \u00e0 qual os participantes adicionaram cada uma de suas organiza\u00e7\u00f5es. Foto: Gwen Davies<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Todos t\u00eam voz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Na Col\u00f4mbia, diz Gisella, os novos membros que entram na mesa colombiana ficam surpresos ao descobrir uma estrutura organizacional \u201chorizontal\u201d, \u201conde todas as vozes s\u00e3o ouvidas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIsso \u00e9 in\u00e9dito l\u00e1 fora\u201d, disse ela. \u201cNem mesmo nas igrejas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cSe voc\u00ea n\u00e3o ouvir todas as vozes\u201d, disse ela, \u201cvai perder muita coisa. No passado, eu era o tipo de pessoa que compreendia rapidamente a quest\u00e3o e dava a resposta. Eu costumava ser assim. E, por causa da intera\u00e7\u00e3o com os povos ind\u00edgenas, passei a ver que eles t\u00eam muita sabedoria e certeza ao conceber certos aspectos que eu ignoraria. Ent\u00e3o, agora, eu apenas fico em sil\u00eancio. Porque eles precisam de tempo. N\u00f3s somos r\u00e1pidos. Mas eles levam tempo para ponderar e considerar. Eles s\u00e3o mais asi\u00e1ticos. E ent\u00e3o, quando dizem algo, voc\u00ea pensa: \u2018Uau, isso \u00e9 \u00f3timo\u2019.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Esse valor se aplica ao movimento global de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um todo, particularmente no que diz respeito ao tema do poder na miss\u00e3o<\/a>: garantir que todos tenham voz e reconhecer que todos t\u00eam algo a contribuir.<\/p>\n\n\n\n

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Rosaura Marte, Rep\u00fablica Dominicana, acrescenta um presente da mesa do seu pa\u00eds \u00e0 mesa. Foto: Gwen Davies<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Abdiel Lopez, diretor regional da Faith Comes By Hearing para o norte da Am\u00e9rica Latina, lembra-se de uma sess\u00e3o na primeira orienta\u00e7\u00e3o em que os participantes foram questionados: \u201cQue dom voc\u00ea pode trazer para a mesa como organiza\u00e7\u00e3o?\u201d Juntos, eles falaram sobre relacionamentos, dispositivos, programas e treinamento, como dons a serem dados e recebidos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o h\u00e1 chefe, ningu\u00e9m que esteja no comando de tudo\u201d, disse Abdiel. \u201c\u00c9 uma sinergia que ocorre entre todos n\u00f3s para fazer isso. Hoje, quando est\u00e1vamos falando sobre \u2018catalisar\u2019 com a mesa da Guatemala, conclu\u00edmos: Bem, n\u00e3o h\u00e1 catalisador. \u00c9 quando n\u00f3s tr\u00eas [facilitadores] nos reunimos que o momento catal\u00edtico acontece. \u00c9 quando estamos juntos que as coisas s\u00e3o poss\u00edveis. Ent\u00e3o, \u00e9 isso que acontece. N\u00e3o \u00e9 um chefe que aparece, mas quando nos reunimos e conversamos, ideias como essa surgem.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ele apontou para grandes peda\u00e7os de papel colados nas paredes da sala de reuni\u00f5es da Col\u00f4mbia, onde todos os participantes haviam escrito ideias para compartilhar com o grupo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEu n\u00e3o tinha visto. Mas l\u00e1 est\u00e1 o que escrevi. L\u00e1 est\u00e3o algumas das minhas ideias. Ent\u00e3o, minha voz foi ouvida, foi escutada, foi levada em considera\u00e7\u00e3o. … O fato de minha escrita estar em um cartaz j\u00e1 faz voc\u00ea se sentir parte [do di\u00e1logo]. Eu estava l\u00e1, participei e fa\u00e7o parte de algo grande. N\u00e3o uma organiza\u00e7\u00e3o, algo grande. Participamos da miss\u00e3o de Deus.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u2022\u2022\u2022<\/p>\n\n\n\n

Hist\u00f3ria: Wycliffe Global Alliance. Gwen Davies em Bogot\u00e1, Col\u00f4mbia; Jim Killam nos EUA.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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