Perfil organizacional da Wycliffe Global Alliance<\/h2>\n\n\n\n
A Wycliffe Global Alliance \u00e9 uma comunidade mundial de mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es aut\u00f4nomas, unidas na miss\u00e3o de Deus por meio da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia. Reunindo igrejas, organiza\u00e7\u00f5es mission\u00e1rias, institui\u00e7\u00f5es de treinamento e outros parceiros, a Alian\u00e7a promove a colabora\u00e7\u00e3o, a lideran\u00e7a, a ora\u00e7\u00e3o e o aprendizado compartilhado para fortalecer os movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia em todo o mundo. Em vez de dirigir o trabalho em si, a Alian\u00e7a atua como um catalisador para ajudar organiza\u00e7\u00f5es e comunidades a trabalharem juntas de forma eficaz. Nossa vis\u00e3o \u00e9 ver pessoas, comunidades e na\u00e7\u00f5es se envolverem com as Escrituras de maneiras significativas, para que possam ser transformadas pelo amor e pela Palavra de Deus expressos em suas pr\u00f3prias l\u00ednguas e culturas. <\/p>\n\n\n\n
Objetivo<\/strong><\/h5>\n\n\n\nComo uma com\u00aduni\u00addade de par\u00adti\u00adcipantes na miss\u00e3o de Deus, a Alian\u00e7a Global Wycliffe oferece lideran\u00e7a, influ\u00eancia e servi\u00e7o nos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia.<\/p>\n\n\n\n
Miss\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nEm comunh\u00e3o com Deus e dentro da comunidade da sua Igreja, a Wycliffe Global Alliance contribui para a transforma\u00e7\u00e3o hol\u00edstica das comunidades lingu\u00edsticas em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n
Vis\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPessoas, comunidades e na\u00e7\u00f5es transformadas pelo amor e pela Palavra de Deus, expressos em suas l\u00ednguas e culturas.<\/p>\n<\/div>![\"Mulheres](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2025April_Kenya_9699-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nValores Fundamentais<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- A Gl\u00f3ria de Deus entre as Na\u00e7\u00f5es: Viver e servir para a gl\u00f3ria de Deus, para que as pessoas de todas as na\u00e7\u00f5es possam conhec\u00ea-Lo e glorific\u00e1-Lo.<\/li>\n\n\n\n
- Semelhan\u00e7a com Cristo: Seguir o exemplo de Cristo no jeito que a gente \u00e9 e no que a gente faz.<\/li>\n\n\n\n
- A Igreja como elemento central na miss\u00e3o de Deus: Acreditamos que a Igreja foi criada, chamada e equipada por Deus para fazer disc\u00edpulos entre as na\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
- A Palavra Traduzida: Confiar em Deus para transformar vidas por meio de Sua Palavra traduzida para as l\u00ednguas e culturas dos povos do mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Depend\u00eancia de Deus: Confiar em Deus e na sua capacidade de nos equipar e sustentar.<\/li>\n\n\n\n
- Comunidade: Atuar em comunidade como uma forma de expressar a unidade dos crentes e como participantes interdependentes de um minist\u00e9rio integral que facilita a tradu\u00e7\u00e3o, o acesso e a aplica\u00e7\u00e3o da Palavra de Deus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Declara\u00e7\u00e3o Doutrin\u00e1ria<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs cren\u00e7as crist\u00e3s que compartilhamos como Alian\u00e7a. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a<\/strong><\/h5>\n\n\n\nA Wycliffe Global Alliance \u00e9 formada por mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e denomina\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nModalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div>![\"\"](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2023July_KL_5036-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>![\"\"](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2023Jan_Germany_23-1024x768.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Em comunh\u00e3o com Deus e dentro da comunidade da sua Igreja, a Wycliffe Global Alliance contribui para a transforma\u00e7\u00e3o hol\u00edstica das comunidades lingu\u00edsticas em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n
Vis\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPessoas, comunidades e na\u00e7\u00f5es transformadas pelo amor e pela Palavra de Deus, expressos em suas l\u00ednguas e culturas.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nValores Fundamentais<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- A Gl\u00f3ria de Deus entre as Na\u00e7\u00f5es: Viver e servir para a gl\u00f3ria de Deus, para que as pessoas de todas as na\u00e7\u00f5es possam conhec\u00ea-Lo e glorific\u00e1-Lo.<\/li>\n\n\n\n
- Semelhan\u00e7a com Cristo: Seguir o exemplo de Cristo no jeito que a gente \u00e9 e no que a gente faz.<\/li>\n\n\n\n
- A Igreja como elemento central na miss\u00e3o de Deus: Acreditamos que a Igreja foi criada, chamada e equipada por Deus para fazer disc\u00edpulos entre as na\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
- A Palavra Traduzida: Confiar em Deus para transformar vidas por meio de Sua Palavra traduzida para as l\u00ednguas e culturas dos povos do mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Depend\u00eancia de Deus: Confiar em Deus e na sua capacidade de nos equipar e sustentar.<\/li>\n\n\n\n
- Comunidade: Atuar em comunidade como uma forma de expressar a unidade dos crentes e como participantes interdependentes de um minist\u00e9rio integral que facilita a tradu\u00e7\u00e3o, o acesso e a aplica\u00e7\u00e3o da Palavra de Deus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Declara\u00e7\u00e3o Doutrin\u00e1ria<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs cren\u00e7as crist\u00e3s que compartilhamos como Alian\u00e7a. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a<\/strong><\/h5>\n\n\n\nA Wycliffe Global Alliance \u00e9 formada por mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e denomina\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nModalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nValores Fundamentais<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- A Gl\u00f3ria de Deus entre as Na\u00e7\u00f5es: Viver e servir para a gl\u00f3ria de Deus, para que as pessoas de todas as na\u00e7\u00f5es possam conhec\u00ea-Lo e glorific\u00e1-Lo.<\/li>\n\n\n\n
- Semelhan\u00e7a com Cristo: Seguir o exemplo de Cristo no jeito que a gente \u00e9 e no que a gente faz.<\/li>\n\n\n\n
- A Igreja como elemento central na miss\u00e3o de Deus: Acreditamos que a Igreja foi criada, chamada e equipada por Deus para fazer disc\u00edpulos entre as na\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n
- A Palavra Traduzida: Confiar em Deus para transformar vidas por meio de Sua Palavra traduzida para as l\u00ednguas e culturas dos povos do mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Depend\u00eancia de Deus: Confiar em Deus e na sua capacidade de nos equipar e sustentar.<\/li>\n\n\n\n
- Comunidade: Atuar em comunidade como uma forma de expressar a unidade dos crentes e como participantes interdependentes de um minist\u00e9rio integral que facilita a tradu\u00e7\u00e3o, o acesso e a aplica\u00e7\u00e3o da Palavra de Deus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Declara\u00e7\u00e3o Doutrin\u00e1ria<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs cren\u00e7as crist\u00e3s que compartilhamos como Alian\u00e7a. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a<\/strong><\/h5>\n\n\n\nA Wycliffe Global Alliance \u00e9 formada por mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e denomina\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nModalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Declara\u00e7\u00e3o Doutrin\u00e1ria<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs cren\u00e7as crist\u00e3s que compartilhamos como Alian\u00e7a. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a<\/strong><\/h5>\n\n\n\nA Wycliffe Global Alliance \u00e9 formada por mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e denomina\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nModalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a<\/strong><\/h5>\n\n\n\nA Wycliffe Global Alliance \u00e9 formada por mais de 100 organiza\u00e7\u00f5es, igrejas e denomina\u00e7\u00f5es de todo o mundo. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nModalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Modalidades de participa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n\n\n\nAs organiza\u00e7\u00f5es da Wycliffe Global Alliance querem expressar tanto a unidade quanto a diversidade do Corpo de Cristo. As Linhas de Participa\u00e7\u00e3o reconhecem essa diversidade e as v\u00e1rias maneiras pelas quais Deus tem provido e dotado as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em seus contextos e culturas. Nossas sete vertentes de participa\u00e7\u00e3o s\u00e3o: Igreja, Ora\u00e7\u00e3o, Financiamento, Pessoas, Programas de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia, Treinamento para Fun\u00e7\u00f5es de Tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e Servi\u00e7os Especializados. Saiba mais<\/a><\/p>\n\n\n\nRelat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Relat\u00f3rio Anual e Demonstra\u00e7\u00f5es Financeiras de 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNossos relat\u00f3rios e demonstra\u00e7\u00f5es financeiras<\/a> mais recentes.<\/p>\n\n\n\nConselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Conselho Administrativo e Equipe<\/strong><\/h5>\n\n\n\nOs l\u00edderes<\/a> da Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nOutros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Outros recursos importantes<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUma Hist\u00f3ria da Lideran\u00e7a Mission\u00e1ria<\/a><\/em>. Download gratuito do livro para quem quiser entender melhor a hist\u00f3ria e os conceitos fundamentais da Alian\u00e7a.
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\nOportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
\n125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nAs oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Com base nos nossos s\u00f3lidos fundamentos missiol\u00f3gicos e nos nossos relacionamentos ao redor do mundo. <\/li>\n\n\n\n
- Reafirmando e fortalecendo nossa voz prof\u00e9tica, impulsionando a vis\u00e3o e reunindo l\u00edderes no ecossistema dos movimentos de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia de Deus, que est\u00e3o em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Dar voz aos l\u00edderes dos movimentos, l\u00edderes religiosos, profissionais e parceiros que oferecem recursos, a fim de criar o terreno comum necess\u00e1rio para a compreens\u00e3o m\u00fatua, o reconhecimento e a parceria.<\/li>\n\n\n\n
- Atuar como uma organiza\u00e7\u00e3o din\u00e2mica e voltada para o aprendizado, que explora, re\u00fane e divulga conhecimentos e pr\u00e1ticas emergentes em n\u00edvel global, regional e local por meio de uma conex\u00e3o ativa com as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, parceiros com miss\u00f5es alinhadas e l\u00edderes de pensamento.<\/li>\n\n\n\n
- Facilitar a transi\u00e7\u00e3o da nossa comunidade de membros com vis\u00f5es semelhantes para comunidades catalisadoras e locais de l\u00edderes e profissionais que definam e desenvolvam os melhores relacionamentos e solu\u00e7\u00f5es para seus contextos, necessidades e afilia\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer ou restabelecer rela\u00e7\u00f5es com l\u00edderes estrat\u00e9gicos do Sul Global e do Norte Global para posicionar a Alian\u00e7a como um parceiro essencial e generoso, um recurso e uma equipe de l\u00edderes que servem aos outros.<\/li>\n\n\n\n
- Promover e valorizar a tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia como um minist\u00e9rio da igreja.<\/li>\n\n\n\n
- Aproveitar ao m\u00e1ximo os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos emergentes para beneficiar as organiza\u00e7\u00f5es e parcerias da Alian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n
\n- Manter uma postura e uma miss\u00e3o voltadas para o futuro, que envolvam e beneficiem as organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a num contexto global de turbul\u00eancia, instabilidade pol\u00edtica e conflitos.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver novas solu\u00e7\u00f5es e agregar mais valor aos membros e parceiros para resolver as quest\u00f5es de financiamento, sustentabilidade financeira e capacidade operacional que limitam nosso impacto.<\/li>\n\n\n\n
- Superar preconceitos ou atitudes culturais do passado que impedem a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o a partir da base.<\/li>\n\n\n\n
- Equilibrar a autonomia na localiza\u00e7\u00e3o com a necessidade de manter uma identidade global unificada, valores fundamentais compartilhados e responsabilidade m\u00fatua.<\/li>\n\n\n\n
- Fortalecer uma comunidade diversificada de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a para que membros de diferentes tipos possam perceber um valor relevante e significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n
O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n
\n- Seja um seguidor fiel de Jesus, com uma clara no\u00e7\u00e3o do seu chamado para colaborar com as comunidades de l\u00ednguas minorit\u00e1rias do mundo e fortalec\u00ea-las com humildade, gra\u00e7a e a\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Tenha uma atitude generosa e humilde em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s diversas culturas e tradi\u00e7\u00f5es crist\u00e3s na igreja, com foco em honrar e apoiar a unidade na obra de Deus.<\/li>\n\n\n\n
- Demonstre resili\u00eancia espiritual, maturidade emocional, transpar\u00eancia e integridade ao liderar em meio a crises e incertezas em n\u00edvel global.<\/li>\n\n\n\n
- Envolva os participantes e parceiros fazendo perguntas, ouvindo e participando de um di\u00e1logo interativo sobre os obst\u00e1culos, as necessidades e as esperan\u00e7as que eles t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Alian\u00e7a e ao seu papel nela.<\/li>\n\n\n\n
- Definir uma vis\u00e3o clara e inspiradora, al\u00e9m de um rumo futuro para a Alian\u00e7a, que motive os l\u00edderes das organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a, as organiza\u00e7\u00f5es de apoio e os parceiros financeiros a se unirem e levarem adiante o trabalho em benef\u00edcio de todos.<\/li>\n\n\n\n
- Formar, desenvolver e mobilizar uma equipe de l\u00edderes talentosos e motivados a trabalhar juntos para servir \u00e0 comunidade da Alian\u00e7a e ao movimento.<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolver rela\u00e7\u00f5es respeitosas e estrat\u00e9gicas que ajudem a criar novos la\u00e7os, uma confian\u00e7a profunda e parcerias motivadas com a Alian\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Dar visibilidade \u00e0s vozes globais que est\u00e3o na vanguarda das inova\u00e7\u00f5es locais, regionais e globais, para o benef\u00edcio de todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n
\n- No m\u00ednimo cinco anos de experi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a s\u00eanior na Alian\u00e7a; em uma organiza\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a; ou em uma igreja, denomina\u00e7\u00e3o ou organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos.<\/li>\n\n\n\n
- Mestrado em uma \u00e1rea complementar ao trabalho da Alian\u00e7a; doutorado \u00e9 prefer\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n
- Uma vis\u00e3o atual dos fundamentos e pr\u00e1ticas b\u00edblicas, missionol\u00f3gicas e teol\u00f3gicas que est\u00e3o no cerne da tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e do papel da igreja em todo o mundo.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em lideran\u00e7a em um ambiente multicultural, com equipes e parceiros estrat\u00e9gicos, no contexto de uma rede global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Um panorama sobre o fortalecimento da lideran\u00e7a das igrejas locais.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia significativa em gest\u00e3o de recursos, com foco no avan\u00e7o de iniciativas ou prioridades em colabora\u00e7\u00e3o com organiza\u00e7\u00f5es e parceiros de diferentes culturas.<\/li>\n\n\n\n
- Experi\u00eancia em definir ou ajustar o foco da vis\u00e3o e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica de estrat\u00e9gias e planos que geram impacto e resultados mensur\u00e1veis para outras pessoas.<\/li>\n\n\n\n
- Trabalhar com ou sob a coordena\u00e7\u00e3o de um conselho, alian\u00e7a ou comit\u00ea global ou regional.<\/li>\n\n\n\n
- Entender o papel das tecnologias emergentes (como IA e infraestrutura digital).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n\nReza<\/strong><\/h5>\n\n\n\nConvidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\nCompartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\nPor favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nIndique candidatos<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDepois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSe, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\nTodas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nSe tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n
Documentos sobre filosofia e princ\u00edpios<\/a>. Para entender as diversas discuss\u00f5es e resultados da Alian\u00e7a.
Mais artigos sobre a Alian\u00e7a<\/a> para voc\u00ea refletir um pouco mais.
Boletins informativos por e-mail, podcasts e encontros da Alian\u00e7a.<\/a><\/p>\n\n\n\n
Oportunidades e desafios atuais<\/h2>\n\n\n\n
Depois de um extenso processo de consulta global, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a, junto com o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o, identificou oportunidades e desafios que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai precisar enfrentar.<\/p>\n\n\n\n
Nos \u00faltimos meses, o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo se dedicou a um importante processo de escuta que envolveu a diretoria e a equipe da Alian\u00e7a, l\u00edderes de organiza\u00e7\u00f5es da Alian\u00e7a em todo o mundo e l\u00edderes de outras organiza\u00e7\u00f5es parceiras de miss\u00e3o. O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da Alian\u00e7a pediu que o Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo reunisse opini\u00f5es sobre o papel e o impacto da organiza\u00e7\u00e3o nos movimentos globais de tradu\u00e7\u00e3o da B\u00edblia e de desenvolvimento lingu\u00edstico, e sobre que tipo de l\u00edder executivo serviria melhor \u00e0 nossa miss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
125 l\u00edderes e membros da comunidade da \u00c1frica, das Am\u00e9ricas, da Europa e da \u00c1sia-Pac\u00edfico compartilharam suas ideias e sugest\u00f5es por meio de uma pesquisa online e de entrevistas com o consultor de sele\u00e7\u00e3o do comit\u00ea, Mark Stevenson<\/a>. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o e o Conselho Administrativo ficaram animados com a participa\u00e7\u00e3o de tantas pessoas de todo o mundo, que deram sugest\u00f5es sobre a Alian\u00e7a, seu futuro e seu pr\u00f3ximo Diretor Executivo. O Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m incorporou informa\u00e7\u00f5es das discuss\u00f5es do Conselho e da lideran\u00e7a realizadas nos \u00faltimos meses. Esses esfor\u00e7os revelaram \u00e1reas claras de consenso entre uma gama diversificada de vozes e perspectivas. Essas percep\u00e7\u00f5es foram incorporadas ao longo deste documento. <\/p>\n<\/div> As oportunidades que temos pela frente incluem:<\/p>\n\n\n\n Os desafios incluem:<\/p>\n\n\n\n Essas oportunidades e desafios representam o contexto em que o pr\u00f3ximo Diretor Executivo vai atuar.<\/p>\n\n\n\n Com base nas oportunidades e nos desafios que temos pela frente, o Diretor Executivo vai:<\/p>\n\n\n\n O Diretor Executivo deve ter: <\/p>\n\n\n\n Convidamos voc\u00ea a se juntar a n\u00f3s no primeiro e mais importante passo desse processo: a ora\u00e7\u00e3o. Por favor, inclua o trabalho de discernimento da Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo e do Conselho Administrativo nas suas ora\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Voc\u00ea pode se unir \u00e0 Comiss\u00e3o e ao Conselho usando a ora\u00e7\u00e3o criada especialmente para o processo de sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo, dispon\u00edvel aqui<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Por favor, compartilha esse perfil com os l\u00edderes das tuas redes, tanto dentro quanto fora da Alian\u00e7a, que voc\u00ea acredita que possam ajudar na busca e\/ou indicar candidatos para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div> Depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, por favor, indique pessoas que voc\u00ea acredita que tenham o cora\u00e7\u00e3o, o chamado, os dons e a experi\u00eancia descritos neste perfil. Compartilhe o nome completo da pessoa, a fun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a atual, as informa\u00e7\u00f5es de contato e o motivo pelo qual voc\u00ea acha que ela poderia ser uma boa candidata a ser considerada. Voc\u00ea pode sugerir quantos candidatos quiser. Envie essas informa\u00e7\u00f5es pelo formul\u00e1rio confidencial do Comit\u00ea de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo AQUI<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Se, depois de refletir em ora\u00e7\u00e3o, voc\u00ea sentir que seu cora\u00e7\u00e3o, seu chamado, seus dons e sua experi\u00eancia se encaixam nesse perfil, pode entrar em contato, de forma confidencial, com a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o do Diretor Executivo pelo e-mail ed_search@wycliffe.net<\/a>. Por favor, anexe uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o que descreva seu interesse e sua adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, al\u00e9m de incluir seu curr\u00edculo atualizado. <\/p>\n\n\n\n Todas as sugest\u00f5es de candidatos ou manifesta\u00e7\u00f5es de interesse ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade pela Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Pedimos que todas as indica\u00e7\u00f5es de candidatos e manifesta\u00e7\u00f5es de interesse sejam recebidas at\u00e9 30 de novembro de 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Se tiver alguma d\u00favida sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o, pode mandar um e-mail para a Comiss\u00e3o de Sele\u00e7\u00e3o no endere\u00e7o ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Mais uma vez, obrigado por estarem conosco e por apoiarem esse importante processo.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\n\n
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O cargo de Diretor Executivo<\/h2>\n\n\n\n
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Sua resposta<\/h2>\n\n\n\n
Reza<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Compartilha essa oportunidade<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
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Manifeste interesse<\/strong><\/h5>\n\n\n\n