Profil organisationnel de Wycliffe Global Alliance<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019Alliance mondiale Wycliffe est une communaut\u00e9 internationale regroupant plus de 100 organisations autonomes, unies par la mission de Dieu \u00e0 travers la traduction de la Bible. R\u00e9unissant des \u00c9glises, des organisations missionnaires, des instituts de formation et d\u2019autres partenaires, l\u2019Alliance favorise la collaboration, le leadership, la pri\u00e8re et le partage des connaissances afin de renforcer les mouvements de traduction de la Bible \u00e0 travers le monde. Plut\u00f4t que de diriger le travail elle-m\u00eame, l\u2019Alliance sert de catalyseur pour aider les organisations et les communaut\u00e9s \u00e0 travailler ensemble efficacement. Notre vision est de voir des individus, des communaut\u00e9s et des nations s\u2019engager de mani\u00e8re significative avec les \u00c9critures, afin qu\u2019ils puissent \u00eatre transform\u00e9s par l\u2019amour de Dieu et sa Parole exprim\u00e9s dans leurs propres langues et cultures. <\/p>\n\n\n\n
Objectif<\/strong><\/h5>\n\n\n\nEn tant que communaut\u00e9 de participants \u00e0 la mission de Dieu, l\u2019Alliance mondiale Wycliffe assure un r\u00f4le de direction, une influence et un service au sein des mouvements de traduction de la Bible.<\/p>\n\n\n\n
Mission<\/strong><\/h5>\n\n\n\nEn communion avec Dieu et au sein de la communaut\u00e9 de son \u00c9glise, l\u2019Alliance mondiale Wycliffe contribue \u00e0 la transformation holistique des communaut\u00e9s linguistiques \u00e0 travers le monde.<\/p>\n\n\n\n
Vision<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDes personnes, des communaut\u00e9s et des nations transform\u00e9es par l\u2019amour et la Parole de Dieu, exprim\u00e9s dans leurs langues et leurs cultures.<\/p>\n<\/div>![\"Des](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2025April_Kenya_9699-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nValeurs fondamentales<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- La gloire de Dieu parmi les nations : vivre et servir pour la gloire de Dieu afin que les peuples de toutes les nations puissent le conna\u00eetre et le glorifier.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c0 l’image du Christ : suivre l’exemple du Christ dans notre mani\u00e8re d’\u00eatre et d’agir.<\/li>\n\n\n\n
- L\u2019\u00c9glise au c\u0153ur de la mission de Dieu : croire que l\u2019\u00c9glise a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, appel\u00e9e et \u00e9quip\u00e9e par Dieu pour faire des disciples parmi les nations.<\/li>\n\n\n\n
- La Parole traduite : faire confiance \u00e0 Dieu pour transformer des vies gr\u00e2ce \u00e0 sa Parole traduite dans les langues et les cultures des peuples du monde entier.<\/li>\n\n\n\n
- La d\u00e9pendance envers Dieu : compter sur Dieu et sur sa suffisance pour nous \u00e9quiper et nous soutenir.<\/li>\n\n\n\n
- Communaut\u00e9 : S’engager au sein de la communaut\u00e9 comme expression de l’unit\u00e9 des croyants et en tant que participants interd\u00e9pendants \u00e0 un minist\u00e8re global qui favorise la traduction, l’acc\u00e8s et la mise en pratique de la Parole de Dieu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
D\u00e9claration doctrinale<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes convictions chr\u00e9tiennes que nous partageons au sein de l’Alliance. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganisations membres de l’Alliance<\/strong><\/h5>\n\n\n\nL’Alliance mondiale Wycliffe regroupe plus de 100 organisations, \u00c9glises et confessions religieuses du monde entier. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nFlux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div>![\"\"](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2023July_KL_5036-1024x683.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div>![\"\"](\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/2023Jan_Germany_23-1024x768.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
En communion avec Dieu et au sein de la communaut\u00e9 de son \u00c9glise, l\u2019Alliance mondiale Wycliffe contribue \u00e0 la transformation holistique des communaut\u00e9s linguistiques \u00e0 travers le monde.<\/p>\n\n\n\n
Vision<\/strong><\/h5>\n\n\n\nDes personnes, des communaut\u00e9s et des nations transform\u00e9es par l\u2019amour et la Parole de Dieu, exprim\u00e9s dans leurs langues et leurs cultures.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nValeurs fondamentales<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- La gloire de Dieu parmi les nations : vivre et servir pour la gloire de Dieu afin que les peuples de toutes les nations puissent le conna\u00eetre et le glorifier.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c0 l’image du Christ : suivre l’exemple du Christ dans notre mani\u00e8re d’\u00eatre et d’agir.<\/li>\n\n\n\n
- L\u2019\u00c9glise au c\u0153ur de la mission de Dieu : croire que l\u2019\u00c9glise a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, appel\u00e9e et \u00e9quip\u00e9e par Dieu pour faire des disciples parmi les nations.<\/li>\n\n\n\n
- La Parole traduite : faire confiance \u00e0 Dieu pour transformer des vies gr\u00e2ce \u00e0 sa Parole traduite dans les langues et les cultures des peuples du monde entier.<\/li>\n\n\n\n
- La d\u00e9pendance envers Dieu : compter sur Dieu et sur sa suffisance pour nous \u00e9quiper et nous soutenir.<\/li>\n\n\n\n
- Communaut\u00e9 : S’engager au sein de la communaut\u00e9 comme expression de l’unit\u00e9 des croyants et en tant que participants interd\u00e9pendants \u00e0 un minist\u00e8re global qui favorise la traduction, l’acc\u00e8s et la mise en pratique de la Parole de Dieu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
D\u00e9claration doctrinale<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes convictions chr\u00e9tiennes que nous partageons au sein de l’Alliance. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganisations membres de l’Alliance<\/strong><\/h5>\n\n\n\nL’Alliance mondiale Wycliffe regroupe plus de 100 organisations, \u00c9glises et confessions religieuses du monde entier. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nFlux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure><\/div>\n\n\n\nValeurs fondamentales<\/strong><\/h5>\n\n\n\n\n- La gloire de Dieu parmi les nations : vivre et servir pour la gloire de Dieu afin que les peuples de toutes les nations puissent le conna\u00eetre et le glorifier.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c0 l’image du Christ : suivre l’exemple du Christ dans notre mani\u00e8re d’\u00eatre et d’agir.<\/li>\n\n\n\n
- L\u2019\u00c9glise au c\u0153ur de la mission de Dieu : croire que l\u2019\u00c9glise a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e, appel\u00e9e et \u00e9quip\u00e9e par Dieu pour faire des disciples parmi les nations.<\/li>\n\n\n\n
- La Parole traduite : faire confiance \u00e0 Dieu pour transformer des vies gr\u00e2ce \u00e0 sa Parole traduite dans les langues et les cultures des peuples du monde entier.<\/li>\n\n\n\n
- La d\u00e9pendance envers Dieu : compter sur Dieu et sur sa suffisance pour nous \u00e9quiper et nous soutenir.<\/li>\n\n\n\n
- Communaut\u00e9 : S’engager au sein de la communaut\u00e9 comme expression de l’unit\u00e9 des croyants et en tant que participants interd\u00e9pendants \u00e0 un minist\u00e8re global qui favorise la traduction, l’acc\u00e8s et la mise en pratique de la Parole de Dieu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
D\u00e9claration doctrinale<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes convictions chr\u00e9tiennes que nous partageons au sein de l’Alliance. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganisations membres de l’Alliance<\/strong><\/h5>\n\n\n\nL’Alliance mondiale Wycliffe regroupe plus de 100 organisations, \u00c9glises et confessions religieuses du monde entier. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nFlux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9claration doctrinale<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes convictions chr\u00e9tiennes que nous partageons au sein de l’Alliance. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nOrganisations membres de l’Alliance<\/strong><\/h5>\n\n\n\nL’Alliance mondiale Wycliffe regroupe plus de 100 organisations, \u00c9glises et confessions religieuses du monde entier. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nFlux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Organisations membres de l’Alliance<\/strong><\/h5>\n\n\n\nL’Alliance mondiale Wycliffe regroupe plus de 100 organisations, \u00c9glises et confessions religieuses du monde entier. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nFlux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Flux de participation<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes organisations de l\u2019Alliance mondiale Wycliffe souhaitent exprimer \u00e0 la fois l\u2019unit\u00e9 et la diversit\u00e9 du Corps du Christ. Les axes de participation reconnaissent cette diversit\u00e9 ainsi que les nombreuses fa\u00e7ons dont Dieu a pourvu aux besoins des organisations de l\u2019Alliance et leur a accord\u00e9 des dons, en fonction de leurs contextes et de leurs cultures respectifs. Nos sept axes de participation sont les suivants : \u00c9glise, Pri\u00e8re, Financement, Personnes, Programmes de traduction de la Bible, Formation aux m\u00e9tiers de la traduction de la Bible et Services sp\u00e9cialis\u00e9s. En savoir plus<\/a><\/p>\n\n\n\nRapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Rapport annuel et \u00e9tats financiers 2025<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNos derniers rapports et \u00e9tats financiers<\/a>.<\/p>\n\n\n\nConseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Conseil d’administration et personnel<\/strong><\/h5>\n\n\n\nLes dirigeants<\/a> de la Wycliffe Global Alliance.<\/p>\n\n\n\nAutres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\nOpportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Autres ressources utiles<\/strong><\/h5>\n\n\n\nUne histoire du leadership missionnaire<\/a><\/em>. T\u00e9l\u00e9chargement gratuit du livre pour tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l\u2019histoire et les concepts fondateurs de l\u2019Alliance.
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
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\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
\n125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nParmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- En nous appuyant sur nos fondements missiologiques \u00e9prouv\u00e9s et sur nos relations \u00e0 travers le monde. <\/li>\n\n\n\n
- R\u00e9affirmer et renforcer notre voix proph\u00e9tique, stimuler la vision et rassembler les responsables au sein de l’\u00e9cosyst\u00e8me des mouvements de traduction de la Bible, qui \u00e9voluent rapidement sous l’inspiration de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Donner la parole aux responsables de mouvements, aux responsables religieux, aux praticiens et aux partenaires qui apportent des ressources, afin de cr\u00e9er le terrain d’entente n\u00e9cessaire \u00e0 la compr\u00e9hension mutuelle, \u00e0 la reconnaissance et au partenariat.<\/li>\n\n\n\n
- Agir en tant qu’organisation dynamique et en constante \u00e9volution, qui explore, recueille et diffuse les connaissances et les pratiques \u00e9mergentes aux niveaux mondial, r\u00e9gional et local, gr\u00e2ce \u00e0 une collaboration active avec les organisations de l’Alliance, les partenaires partageant la m\u00eame mission et les leaders d’opinion.<\/li>\n\n\n\n
- Faciliter la transition de notre communaut\u00e9 relationnelle, compos\u00e9e de membres partageant les m\u00eames valeurs, vers des communaut\u00e9s locales et dynamiques de dirigeants et de praticiens qui d\u00e9finissent et d\u00e9veloppent les meilleures relations et solutions adapt\u00e9es \u00e0 leurs contextes, besoins et affiliations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n
- \u00c9tablir ou renouer des relations avec des dirigeants strat\u00e9giques du Sud et du Nord afin de positionner l’Alliance comme un partenaire incontournable et g\u00e9n\u00e9reux, une ressource pr\u00e9cieuse et une \u00e9quipe de dirigeants au service des autres.<\/li>\n\n\n\n
- Promouvoir et valoriser la traduction de la Bible en tant que minist\u00e8re de l’\u00c9glise.<\/li>\n\n\n\n
- Tirer pleinement parti des avanc\u00e9es technologiques \u00e9mergentes au profit des organisations et des partenariats de l’Alliance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n
\n- Maintenir une approche tourn\u00e9e vers l’avenir et une mission qui mobilise et profite aux organisations de l’Alliance dans un contexte mondial marqu\u00e9 par les bouleversements, les troubles politiques et les conflits.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper de nouvelles solutions et renforcer la valeur ajout\u00e9e de l’adh\u00e9sion et des partenariats afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de financement, de viabilit\u00e9 financi\u00e8re et de capacit\u00e9 op\u00e9rationnelle qui limitent notre impact.<\/li>\n\n\n\n
- Surmonter les pr\u00e9jug\u00e9s ou les attitudes culturelles h\u00e9rit\u00e9es du pass\u00e9 qui font obstacle \u00e0 l’innovation et \u00e0 la collaboration au niveau local.<\/li>\n\n\n\n
- Trouver un \u00e9quilibre entre l’autonomie en mati\u00e8re de localisation et la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server une identit\u00e9 mondiale unifi\u00e9e, des valeurs fondamentales communes et une responsabilit\u00e9 mutuelle.<\/li>\n\n\n\n
- Renforcer une communaut\u00e9 d’organisations au sein de l’Alliance, caract\u00e9ris\u00e9e par sa diversit\u00e9, afin que ses membres, quels qu’ils soient, puissent en tirer une valeur ajout\u00e9e pertinente et significative.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n
Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n
\n- Soyez un disciple fid\u00e8le de J\u00e9sus, anim\u00e9 par une conviction profonde de votre vocation \u00e0 vous associer aux communaut\u00e9s linguistiques minoritaires du monde entier et \u00e0 les renforcer, avec humilit\u00e9, gr\u00e2ce et engagement.<\/li>\n\n\n\n
- Adoptez une attitude g\u00e9n\u00e9reuse et humble envers les diff\u00e9rentes cultures et traditions chr\u00e9tiennes au sein de l’\u00c9glise, en veillant tout particuli\u00e8rement \u00e0 honorer et \u00e0 soutenir l’unit\u00e9 dans l’\u0153uvre de Dieu.<\/li>\n\n\n\n
- Faire preuve de r\u00e9silience spirituelle, de maturit\u00e9 \u00e9motionnelle, de transparence et d’int\u00e9grit\u00e9 lorsqu’il s’agit de diriger dans un contexte de crise et d’incertitude \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n\n\n\n
- Impliquer les membres et les partenaires en leur posant des questions, en les \u00e9coutant et en engageant avec eux un dialogue interactif sur les obstacles, les besoins et les espoirs qu\u2019ils nourrissent \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019Alliance et de la place qu\u2019ils y occupent.<\/li>\n\n\n\n
- Formuler une vision claire et convaincante ainsi qu\u2019une orientation future pour l\u2019Alliance, qui incite les dirigeants des organisations membres, les organisations de soutien et les partenaires financiers \u00e0 rejoindre l\u2019Alliance et \u00e0 faire avancer ses travaux dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n\n\n\n
- Constituer, former et mobiliser une \u00e9quipe de dirigeants talentueux, motiv\u00e9s \u00e0 travailler ensemble au service de la communaut\u00e9 de l’Alliance et du mouvement.<\/li>\n\n\n\n
- D\u00e9velopper des relations respectueuses et strat\u00e9giques qui contribuent \u00e0 nouer de nouveaux liens, \u00e0 instaurer une confiance profonde et \u00e0 \u00e9tablir des partenariats dynamiques avec l’Alliance.<\/li>\n\n\n\n
- Mettre en avant les acteurs internationaux qui sont \u00e0 l’avant-garde des innovations locales, r\u00e9gionales et mondiales, dans l’int\u00e9r\u00eat de tous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n
\n- Au moins cinq ans d’exp\u00e9rience \u00e0 des postes de direction au sein de l’Alliance, d’une organisation membre de l’Alliance, d’une \u00c9glise, d’une confession religieuse ou d’une association \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n
- Un master dans une discipline en lien avec les activit\u00e9s de l’Alliance ; un doctorat serait un atout.<\/li>\n\n\n\n
- Une compr\u00e9hension actualis\u00e9e des fondements et des pratiques bibliques, missiologiques et th\u00e9ologiques qui sont au c\u0153ur de la traduction de la Bible, ainsi que du r\u00f4le de l’\u00c9glise \u00e0 travers le monde.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience en mati\u00e8re de direction dans un contexte multiculturel, au sein d’une \u00e9quipe et avec des partenaires strat\u00e9giques, dans le cadre d’un r\u00e9seau mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Contexte de renforcement des capacit\u00e9s des responsables des \u00e9glises locales.<\/li>\n\n\n\n
- Une solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de financements, ax\u00e9e sur la mise en \u0153uvre d’initiatives ou de priorit\u00e9s en collaboration avec des organisations et des partenaires issus de diff\u00e9rentes cultures.<\/li>\n\n\n\n
- Exp\u00e9rience dans la d\u00e9finition ou l’adaptation de la vision et de la mission d’une organisation.<\/li>\n\n\n\n
- Mise en \u0153uvre concr\u00e8te de strat\u00e9gies et de plans g\u00e9n\u00e9rant un impact et des r\u00e9sultats mesurables pour autrui.<\/li>\n\n\n\n
- Exercer des fonctions au sein ou sous l’\u00e9gide d’un conseil d’administration, d’une alliance ou d’un conseil, qu’il soit mondial ou r\u00e9gional.<\/li>\n\n\n\n
- Comprendre le r\u00f4le des technologies \u00e9mergentes (telles que l’IA ou les infrastructures num\u00e9riques).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Votre r\u00e9ponse<\/h2>\n\n\n\n\nPriez<\/strong><\/h5>\n\n\n\nNous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\nPartagez cette opportunit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\nMerci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div><\/figure><\/div>\n\n\n\nProposer des candidats<\/strong><\/h5>\n\n\n\nApr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\nManifester son int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/h5>\n\n\n\nSi, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\nToutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n
Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\nMerci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n
Documents sur la philosophie et les principes<\/a>. Pour mieux comprendre les diff\u00e9rentes discussions et conclusions de l’Alliance.
D’autres articles sur l’Alliance<\/a> pour approfondir la r\u00e9flexion.
Les lettres d’information, les podcasts et les rencontres de l’Alliance.<\/a><\/p>\n\n\n\n
Opportunit\u00e9s et d\u00e9fis actuels<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l’issue d’un vaste processus de consultation \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, le conseil d’administration de l’Alliance, en collaboration avec le comit\u00e9 de s\u00e9lection, a identifi\u00e9 les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis auxquels le prochain directeur ex\u00e9cutif devra faire face.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des derniers mois, le comit\u00e9 de recherche d\u2019un directeur g\u00e9n\u00e9ral a men\u00e9 un vaste processus de consultation aupr\u00e8s du conseil d\u2019administration et du personnel de l\u2019Alliance, des responsables des organisations membres de l\u2019Alliance \u00e0 travers le monde, ainsi que des dirigeants d\u2019autres organisations partenaires de la mission. Le conseil d\u2019administration de l\u2019Alliance a demand\u00e9 au comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif de recueillir des points de vue sur le r\u00f4le et l\u2019impact de l\u2019organisation au sein des mouvements mondiaux de traduction de la Bible et de d\u00e9veloppement linguistique, ainsi que sur le profil du dirigeant qui serait le plus \u00e0 m\u00eame de servir notre mission. <\/p>\n\n\n\n
125 dirigeants et membres de la communaut\u00e9 issus d\u2019Afrique, des Am\u00e9riques, d\u2019Europe et de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ont fait part de leurs r\u00e9flexions et de leurs conseils dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne et d\u2019entretiens avec Mark Stevenson<\/a>, le consultant en recrutement mandat\u00e9 par le comit\u00e9. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection et le conseil d\u2019administration ont \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9s par la participation de nombreuses voix venues du monde entier, qui ont apport\u00e9 leurs conseils sur l\u2019Alliance, son avenir et son prochain directeur ex\u00e9cutif. Le comit\u00e9 de s\u00e9lection a \u00e9galement pris en compte les informations issues des discussions men\u00e9es ces derniers mois au sein du conseil d\u2019administration et de la direction. Ces travaux ont mis en \u00e9vidence des points de convergence clairs entre un large \u00e9ventail d\u2019opinions et de perspectives. Ces \u00e9l\u00e9ments ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s tout au long du pr\u00e9sent document. <\/p>\n<\/div> Parmi les opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 nous, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n Parmi ces d\u00e9fis, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n Ces opportunit\u00e9s et ces d\u00e9fis constituent le contexte dans lequel le prochain directeur ex\u00e9cutif exercera ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n Compte tenu des opportunit\u00e9s et des d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent \u00e0 nous, le directeur ex\u00e9cutif devra :<\/p>\n\n\n\n Le directeur ex\u00e9cutif doit poss\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n Nous vous invitons \u00e0 vous joindre \u00e0 nous pour franchir la premi\u00e8re \u00e9tape, qui est aussi la plus importante, de ce processus : la pri\u00e8re. Nous vous invitons \u00e0 inclure dans vos pri\u00e8res quotidiennes le travail de discernement men\u00e9 par le comit\u00e9 de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral et le conseil d\u2019administration. Vous pouvez vous joindre au comit\u00e9 et au conseil d\u2019administration en utilisant la pri\u00e8re sp\u00e9cialement r\u00e9dig\u00e9e pour le processus de recherche du directeur g\u00e9n\u00e9ral, disponible ici<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Merci de partager ce profil avec les responsables de vos r\u00e9seaux, au sein et en dehors de l’Alliance, qui, selon vous, pourraient contribuer \u00e0 la recherche et\/ou recommander des candidats \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<\/div> Apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, veuillez recommander des personnes qui, selon vous, poss\u00e8dent le c\u0153ur, la vocation, les dons et l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9crits dans ce profil. Veuillez indiquer le nom complet de la personne, son poste de direction actuel, ses coordonn\u00e9es, ainsi que la raison pour laquelle vous estimez qu\u2019elle pourrait \u00eatre un candidat solide \u00e0 prendre en consid\u00e9ration. Vous pouvez proposer autant de candidats que vous le souhaitez. Veuillez transmettre ces informations via le formulaire confidentiel du comit\u00e9 de recherche du directeur ex\u00e9cutif ICI<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Si, apr\u00e8s m\u00fbre r\u00e9flexion et pri\u00e8re, vous estimez que votre vocation, vos dons et votre exp\u00e9rience correspondent \u00e0 ce profil, vous pouvez contacter en toute confidentialit\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection du directeur g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. Veuillez joindre une lettre de motivation d\u00e9crivant votre int\u00e9r\u00eat pour ce poste et en quoi vous pourriez y correspondre, ainsi que votre CV \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\n Toutes les propositions de candidats ou manifestations d’int\u00e9r\u00eat seront trait\u00e9es avec la plus grande confidentialit\u00e9 par le comit\u00e9 de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n Nous demandons que toutes les recommandations de candidats et manifestations d’int\u00e9r\u00eat nous parviennent au plus tard le 30 novembre 2026<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Pour toute question concernant le processus de recrutement, vous pouvez vous adresser au comit\u00e9 de recrutement \u00e0 l’adresse ed_search@wycliffe.net<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Merci encore de vous \u00eatre joints \u00e0 nous et d’avoir soutenu ce processus important.<\/p>\n\n\n\n<\/figure><\/div>\n\n\n\n\n
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Le poste de directeur ex\u00e9cutif<\/h2>\n\n\n\n
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