{"id":6204,"date":"2024-11-02T19:50:28","date_gmt":"2024-11-02T18:50:28","guid":{"rendered":"http:\/\/wycliffe.net\/?p=6204"},"modified":"2025-09-26T20:53:29","modified_gmt":"2025-09-26T18:53:29","slug":"el-poder-en-la-mision-una-conversacion-preliminar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/2024\/11\/02\/el-poder-en-la-mision-una-conversacion-preliminar\/","title":{"rendered":"El poder en la misi\u00f3n: una conversaci\u00f3n preliminar"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"590\" src=\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/GG_OCT31.2024_DK-3335_2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6191\" srcset=\"https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/GG_OCT31.2024_DK-3335_2.jpg 1000w, https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/GG_OCT31.2024_DK-3335_2-300x177.jpg 300w, https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/GG_OCT31.2024_DK-3335_2-768x453.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Johannesburgo, 1 de noviembre de 2024 &#8211; Con tal diversidad de culturas, organizaciones y pr\u00e1cticas dentro de la Alianza, la forma en que vemos el poder y gestionamos las organizaciones y la toma de decisiones influye en la colaboraci\u00f3n y el progreso de los movimientos mundiales de traducci\u00f3n de la Biblia.<\/p>\n\n\n\n<p>David C\u00e1rdenas, Director del \u00c1rea de las Am\u00e9ricas de la Alianza, dirigi\u00f3 un debate de la Reuni\u00f3n Global entre los delegados de las Am\u00e9ricas sobre c\u00f3mo se percibe y se utiliza el poder en la misi\u00f3n global. La conversaci\u00f3n fue el preludio de una conversaci\u00f3n a escala mundial que la Alianza tiene prevista en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn los tiempos que vivimos, tenemos una oportunidad incre\u00edble en t\u00e9rminos de misi\u00f3n mundial\u201d, dijo David. \u201cLa iglesia ha crecido. Hay nuevos ministerios de traducci\u00f3n de la Biblia. La iglesia local, aut\u00f3ctona, es la protagonista. Est\u00e1n m\u00e1s involucrados en el trabajo. En la Alianza Global pueden ocurrir muchas cosas.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe [tambi\u00e9n] una gran diversidad en cuanto a dones, historias, abundancia de contactos, cultura e idioma representados en todas nuestras organizaciones. Ciertamente, todas est\u00e1n comprometidas con el cumplimiento de la voluntad de Dios. Sin embargo, no podemos olvidar que en este contexto existen din\u00e1micas de poder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, [el poder afecta] la forma en que tomamos decisiones cuando decidimos asociarnos con otra organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando decidimos con qui\u00e9n vamos a trabajar o con qui\u00e9n no.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando solicitamos recursos o cuando los damos.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando rendimos cuentas o cuando pedimos cuentas.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando invitamos a otros a formar parte de nuestras propias conversaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay un poder dentro de nosotros que permite que otros se unan y vengan.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, la agenda que elaboramos se basa en lo que sabemos a trav\u00e9s de nuestros ministerios. Y si tu organizaci\u00f3n ha desarrollado recursos, tambi\u00e9n creas una agenda sobre c\u00f3mo se utilizar\u00e1n esos recursos. Adem\u00e1s, si consideramos que tenemos el poder, \u00bfc\u00f3mo vivimos en un mundo en el que hay diferentes influencias? \u00bfC\u00f3mo preparamos a otros l\u00edderes para que practiquen esa din\u00e1mica de poder?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 entendemos por poder? Normalmente, cuando pensamos en el poder, pensamos en el control. Y tenemos algunas nociones preconcebidas sobre c\u00f3mo hemos utilizado el poder o c\u00f3mo hemos sido influenciados por los dem\u00e1s. Puede que aqu\u00ed haya algunos con heridas, vivencias o incluso relatos de la historia. Y todo esto es v\u00e1lido, pero la idea es que lo llevemos a una conversaci\u00f3n constructiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"http:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2024_11_01-GG-lr-JEN_2981-Edit.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4416\" srcset=\"https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2024_11_01-GG-lr-JEN_2981-Edit.jpg 800w, https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2024_11_01-GG-lr-JEN_2981-Edit-300x200.jpg 300w, https:\/\/wycliffe.net\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/2024_11_01-GG-lr-JEN_2981-Edit-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Stephanie de Oliveira, de Wycliffe USA, se encarg\u00f3 de la interpretaci\u00f3n al ingl\u00e9s para David C\u00e1rdenas, Director del \u00c1rea de las Am\u00e9ricas.<br><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Respuestas en grupos de trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Los participantes tuvieron la oportunidad de debatir este tema, mediante preguntas en sus grupos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo experimenta tu organizaci\u00f3n las din\u00e1micas de poder entre otras organizaciones, tanto dentro como fuera de tu pa\u00eds y regi\u00f3n?\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 inquietudes e intereses tienes que valdr\u00eda la pena explorar en relaci\u00f3n con estas experiencias?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Estas son algunas respuestas de esos grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c[Los] menos poderosos [no] se sienten libres para comunicarse\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cAprender, y aprender a respetar, aunque no estemos en las mismas condiciones, aunque todos seamos iguales en la creaci\u00f3n. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica no siempre es as\u00ed\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cPueden aparecer muchas \u00e1reas de poder. Por mucho que lo intentes, a menudo los que tienen las finanzas son los que tienen el poder. \u00bfC\u00f3mo podemos gestionar esta tensi\u00f3n entre los que aportan fondos y los traductores de la comunidad? Tambi\u00e9n hablamos de la din\u00e1mica cultural y de las personas: la din\u00e1mica dentro del pa\u00eds o del pa\u00eds vecino entre grupos de personas. Historias que pueden provenir de muchas generaciones anteriores, pero que siguen muy presentes en la actualidad\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cCuando dos organizaciones o personas se unen, ambas alineadas con su misi\u00f3n, se considera una asociaci\u00f3n. Pero cuando alguien entra y trata de obligar a alguien a hacer algo distinto de aquello a lo que est\u00e1 llamado, lo llamamos poder. Nosotros queremos asociarnos\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cVemos que se est\u00e1 desarrollando un tema: hay organizaciones que \u2018tienen\u2019 y organizaciones que \u2018no tienen\u2019. Esta din\u00e1mica de poder debe mantenerse al margen de esas asociaciones. La clave est\u00e1 en generar confianza\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cNos preguntamos si ha sido demasiado simplista pensar en las organizaciones y las personas como si solo tuvieran mucho o poco poder. Nos preguntamos si los que tienen muy poco poder tienen en realidad otros tipos de poder que no se han reconocido tradicionalmente. Tambi\u00e9n nos preguntamos, a medida que cambian las misiones, si parte de la frustraci\u00f3n que experimentan las organizaciones con mucho poder proviene en realidad de reconocer que las organizaciones con poco poder est\u00e1n encontrando formas de utilizar estas formas alternativas de poder. Por ejemplo, hay organizaciones locales con conocimientos locales que simplemente se niegan a cooperar. Pero son esenciales para el trabajo. Las organizaciones de alto poder sencillamente no pueden trabajar sin ellas\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201c\u00bfC\u00f3mo aprovechamos los contextos lucrativos y no lucrativos? Todas las organizaciones tienen una misi\u00f3n. Algunas se basan en un modelo empresarial de venta de Biblias, as\u00ed que si la impresi\u00f3n y las ventas potenciales no son lo suficientemente grandes, no lo har\u00e1n. En cambio, la mayor\u00eda tiene un modelo diferente. Puede que cobremos una peque\u00f1a cantidad. Pero lo que realmente nos impulsa a hacer llegar esas Escrituras a la gente son los donativos. Entonces, \u00bfc\u00f3mo trabajamos con esa tensi\u00f3n con otras organizaciones misioneras?\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cComo organizaciones de bajo poder, a veces queremos mantenernos al margen de la din\u00e1mica de poder que se est\u00e1 produciendo. \u00bfC\u00f3mo podemos entrar con un enfoque diferente de la din\u00e1mica de poder? M\u00e1s colaboraci\u00f3n. El mundo creer\u00e1 cuando seamos uno. Eso es lo que est\u00e1 en juego\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e9cdota: \u201cUna organizaci\u00f3n relacionada con la traducci\u00f3n ten\u00eda una l\u00ednea clara respecto a la participaci\u00f3n de ind\u00edgenas en la traducci\u00f3n. Si la persona ind\u00edgena participaba en el equipo, ten\u00eda que rendir cuentas a los traductores. Una de las preocupaciones es que acabemos repitiendo esta din\u00e1mica de poder. El poder es neutro. \u00bfCu\u00e1l es el patr\u00f3n b\u00edblico? Nos preocupa y nos inquieta cometer los mismos errores\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cDetente y considera la susceptibilidad: trabajamos con visiones del mundo, culturas y organizaciones diferentes. Pero incluso dentro de todas esas diferencias, formamos parte de un ecosistema, en el que nos necesitamos mutuamente para cumplir una tarea\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cEjercemos el poder en que la diversidad tiene mucho que ver con nuestra actitud diplom\u00e1tica. Cuando nos consideramos a nosotros mismos en nuestras perspectivas y nuestras visiones del mundo, ser\u00e1 dif\u00edcil caminar juntos. [\u2026] Una visi\u00f3n o un punto de vista com\u00fan no es necesariamente un compromiso para caminar juntos. El ejercicio de la asociaci\u00f3n deconstruye cualquier situaci\u00f3n din\u00e1mica de poder. [&#8230;] La asociaci\u00f3n puede llegar a una perspectiva m\u00e1s profunda de una relaci\u00f3n duradera\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cSi nosotros, como organizaci\u00f3n local, trabajamos con una organizaci\u00f3n que tiene m\u00e1s poder, si algo se ha hecho mal, nunca vienen a preguntarnos por qu\u00e9, qu\u00e9 ha ocurrido. Simplemente se llevan a alguien, lo destituyen y traen a alguien nuevo que no entiende la cultura. Y nos quedamos preguntando: \u00bfqu\u00e9 ha pasado?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cEl poder a veces nos hace sentir espirituales. Tambi\u00e9n puede asustarnos. Dios puede decir: \u2018Tienes poder\u2019. [\u2026] \u2018Pero Se\u00f1or, yo no quiero el poder\u2019. Sin embargo, si Dios, en su soberan\u00eda, decidi\u00f3 darme poder, \u00bflo estoy rechazando? \u00bfO tengo miedo? Por eso creo que el poder es servir. Cuando utilizamos el poder para aprovecharnos, estamos hablando del reino de la oscuridad\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cHemos estado hablando de la hospitalidad del lenguaje. Yo tambi\u00e9n quiero proponer una\u00a0<strong>hospitalidad del poder<\/strong>. [\u2026] Si fu\u00e9ramos intencionados como lo estamos siendo con el lenguaje, en t\u00e9rminos de poder, avanzar\u00edamos\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Historia: Jim Killam. Fotograf\u00eda: Daisy Kilel, Jennifer Pillinger.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Johannesburgo, 1 de noviembre de 2024 &#8211; Con tal diversidad de culturas, organizaciones y pr\u00e1cticas dentro de la Alianza, la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"give_campaign_id":0,"_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[195,196],"tags":[],"class_list":["post-6204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-es","category-the-latest-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6205,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6204\/revisions\/6205"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wycliffe.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}