El próximo director ejecutivo de la Alianza Global Wycliffe

La Junta Directiva de Wycliffe Global Alliance se complace en anunciar la siguiente fase del proceso de selección de nuestro próximo director ejecutivo. Invitamos a todos los destinatarios de este comunicado a que se unan a nosotros en oración, a que compartan libremente el perfil con personas de sus redes que puedan recomendar candidatos, y a que los lectores recomienden candidatos de forma confidencial o expresen su propio interés.

Perfil organizativo de Wycliffe Global Alliance

La Alianza Global Wycliffe es una comunidad mundial formada por más de 100 organizaciones autónomas unidas en la misión de Dios a través de la traducción de la Biblia. Al reunir a iglesias, organizaciones misioneras, instituciones de formación y otros colaboradores, la Alianza fomenta la colaboración, el liderazgo, la oración y el aprendizaje compartido para fortalecer los movimientos de traducción de la Biblia en todo el mundo. En lugar de dirigir el trabajo en sí, la Alianza actúa como catalizador para ayudar a las organizaciones y comunidades a trabajar juntas de forma eficaz. Nuestra visión es que las personas, las comunidades y las naciones se acerquen a las Escrituras de manera significativa, para que puedan ser transformadas a través del amor y la Palabra de Dios expresados en sus propios idiomas y culturas.

Valores fundamentales

• La gloria de Dios entre las naciones: Vivir y servir para la gloria de Dios, para que los pueblos de todas las naciones puedan conocerlo y glorificarlo.
• Semejanza con Cristo: Seguir el ejemplo de Cristo en quiénes somos y en lo que hacemos.
• La Iglesia como eje central de la misión de Dios: Creemos que la Iglesia ha sido creada, llamada y equipada por Dios para hacer discípulos de todas las naciones.
• La Palabra traducida: Confiar en que Dios transforme vidas a través de su Palabra traducida a las lenguas y culturas de los pueblos del mundo.
• Dependencia de Dios: Confiar en Dios y en su capacidad para prepararnos y sostenernos.
• Comunidad: Servir en comunidad como expresión de la unidad de los creyentes y como participantes interdependientes en un ministerio integral que facilite la traducción, el acceso y la aplicación de la Palabra de Dios.

Declaración doctrinal

Las creencias cristianas que compartimos como Alianza. Más información

Organizaciones de la Alianza

La Alianza Global Wycliffe está formada por más de 100 organizaciones, iglesias y confesiones de todo el mundo. Más información

Corrientes de participación

Las organizaciones de Wycliffe Global Alliance desean expresar tanto la unidad como la diversidad del Cuerpo de Cristo. Las vías de participación reconocen esta diversidad y las múltiples formas en que Dios ha provisto y dotado a las organizaciones de la Alianza en sus respectivos contextos y culturas. Nuestras siete vías de participación son: Iglesia, Oración, Financiación, Personas, Programas de traducción de la Biblia, Formación en funciones relacionadas con la traducción de la Biblia y Servicios especializados. Más información

Informe anual y estados financieros de 2025

Nuestros informes y estados financieros más recientes.

Consejo de Administración y personal

Los responsables de la Alianza Global Wycliffe.

Otros recursos destacados

Una historia del liderazgo misionero. Descarga gratuita del libro para cualquiera que desee comprender mejor la historia y los conceptos fundamentales de la Alianza.
Documentos sobre filosofía y principios. Para comprender los distintos debates y resultados de la Alianza.
Más artículos relacionados con la Alianza para seguir reflexionando.
Boletines informativos por correo electrónico, podcasts y encuentros de la Alianza.

Oportunidades y retos actuales

Tras un exhaustivo proceso de consulta a nivel mundial, el Consejo de Administración de la Alianza, junto con el Comité de Selección, ha identificado las oportunidades y los retos a los que deberá hacer frente el próximo director ejecutivo.

A lo largo de los últimos meses, el Comité de Selección del Director Ejecutivo ha llevado a cabo un importante proceso de consulta en el que han participado la junta directiva y el personal de Alliance, líderes de organizaciones de Alliance de todo el mundo y líderes de otras organizaciones asociadas a la misión. La Junta Directiva de Alliance solicitó al Comité de Selección del Director Ejecutivo que recabara opiniones sobre el papel y el impacto de la organización en los movimientos mundiales de traducción de la Biblia y de desarrollo lingüístico, así como sobre qué tipo de líder ejecutivo serviría mejor a nuestra misión.

Entre las oportunidades que se nos presentan se encuentran:

• Partiendo de nuestros sólidos fundamentos misiológicos y nuestras relaciones en todo el mundo.
• Reafirmar y fortalecer nuestra voz profética, impulsar la visión y reunir a los líderes del ecosistema de los movimientos de traducción de la Biblia de Dios, que están evolucionando rápidamente.
• Dar voz a los líderes de los movimientos, a los líderes eclesiásticos, a los profesionales y a los socios que aportan recursos, con el fin de crear la base común necesaria para el entendimiento mutuo, el reconocimiento y la colaboración.
• Actuar como una organización dinámica y orientada al aprendizaje que explora, recopila y difunde conocimientos y prácticas emergentes a nivel mundial, regional y local a través de una conexión activa con las organizaciones de la Alianza, los socios afines a nuestra misión y los líderes de opinión.
• Facilitar la transición de nuestra comunidad relacional, formada por miembros con ideas afines, hacia comunidades catalizadoras y localizadas de líderes y profesionales que definan y desarrollen las mejores relaciones y soluciones para sus contextos, necesidades y afiliaciones específicos.
• Establecer o restablecer relaciones con líderes estratégicos del Sur Global y del Norte Global para posicionar a la Alianza como un socio esencial y generoso, un recurso y un equipo de líderes al servicio de los demás.
• Impulsar y reafirmar la traducción de la Biblia como un ministerio de la Iglesia.
• Aprovechar al máximo los avances tecnológicos emergentes en beneficio de las organizaciones y las colaboraciones de la Alianza.

Entre los retos se encuentran:

• Mantener una actitud y una misión con visión de futuro que involucre y beneficie a las organizaciones de la Alianza en un contexto global marcado por la inestabilidad, la agitación política y los conflictos.
• Desarrollar nuevas soluciones y potenciar el valor de la afiliación y las colaboraciones para resolver los problemas de financiación, sostenibilidad financiera y capacidad operativa que limitan nuestro impacto.
• Superar los prejuicios o actitudes culturales del pasado que obstaculizan la innovación y la colaboración desde la base.
• Encontrar el equilibrio entre la autonomía en materia de localización y la necesidad de mantener una identidad global unificada, unos valores fundamentales compartidos y la responsabilidad mutua.
• Fortalecer una comunidad diversa de organizaciones dentro de la Alianza, de modo que los miembros de distintos tipos obtengan un valor relevante y significativo.

Estas oportunidades y retos constituyen el contexto en el que desempeñará sus funciones el próximo director ejecutivo.

El puesto de director ejecutivo

Teniendo en cuenta las oportunidades y los retos que se nos presentan, el director ejecutivo:

• Sé un fiel seguidor de Jesús, con un claro sentido de tu vocación para colaborar con las comunidades lingüísticas minoritarias del mundo y fortalecerlas con humildad, gracia y acción.
• Adopta una actitud generosa y humilde hacia las diversas culturas y tradiciones cristianas presentes en la Iglesia, centrándote en honrar y apoyar la unidad en la obra de Dios.
• Demostrar resiliencia espiritual, madurez emocional, transparencia e integridad a la hora de liderar en tiempos de crisis e incertidumbre a nivel mundial.
• Implicar a los miembros y socios planteando preguntas, escuchando y entablando un diálogo interactivo sobre los obstáculos, las necesidades y las esperanzas que tienen respecto a la Alianza y al papel que desempeñan en ella.
• Expresar una visión clara y convincente, así como una orientación futura para la Alianza, que inspire a los líderes de las organizaciones de la Alianza, a las organizaciones de apoyo y a los socios financieros a sumarse e impulsar la labor en beneficio de todos.
• Crear, desarrollar y movilizar un equipo de líderes con talento que estén motivados para trabajar juntos al servicio de la comunidad de la Alianza y del movimiento.
• Establecer relaciones respetuosas y estratégicas que contribuyan a forjar nuevos vínculos, una confianza profunda y colaboraciones motivadas con la Alianza.
• Dar visibilidad a las voces de todo el mundo que están a la vanguardia de las innovaciones locales, regionales y globales en beneficio de todos.

El director ejecutivo debe cumplir los siguientes requisitos:

• Un mínimo de cinco años de experiencia en puestos de alta dirección en la Alianza; en una organización de la Alianza; o en una iglesia, confesión religiosa u organización sin ánimo de lucro.
• Un título de máster en una disciplina complementaria a la labor de la Alianza; se valorará positivamente estar en posesión de un título de doctorado.
• Una visión actual de los fundamentos y prácticas bíblicos, misionológicos y teológicos que constituyen el núcleo de la traducción de la Biblia, así como del papel de la Iglesia en todo el mundo.
• Experiencia en liderazgo en un contexto multicultural, tanto con el personal como con los socios estratégicos, en el marco de una red global o regional.
• Un contexto de potenciación del liderazgo de las iglesias locales.
• Amplia experiencia en la gestión de fondos, centrada en impulsar iniciativas o prioridades en colaboración con organizaciones y socios de diferentes culturas.
• Experiencia en definir o adaptar los objetivos de la visión y la misión de la organización.
• Aplicación práctica de estrategias y planes que generen un impacto y resultados cuantificables para los demás.
• Prestación de servicios en el marco de, o bajo la dirección de, una junta, alianza o consejo de ámbito mundial o regional.
• Comprender el papel de las tecnologías emergentes (como la inteligencia artificial o la infraestructura digital).

Tu respuesta

Recomendar candidatos

Tras reflexionar en oración, te rogamos que recomiendes a aquellas personas que, en tu opinión, posean la vocación, los dones y la experiencia descritos en este perfil. Indica el nombre completo de la persona, su cargo de liderazgo actual, sus datos de contacto y el motivo por el que consideras que podría ser un buen candidato para ser tenido en cuenta. Puedes sugerir tantos candidatos como desees. Envía esta información a través del formulario confidencial del Comité de Selección del Director Ejecutivo AQUÍ.

Mostrar interés

Si, tras reflexionar en oración, consideras que tu vocación, tus dones y tu experiencia podrían encajar con este perfil, puedes ponerte en contacto de forma confidencial con el Comité de Selección del Director Ejecutivo en ed_search@wycliffe.net. Adjunta una carta de presentación en la que describas tu interés y por qué crees que podrías encajar en el puesto, e incluye tu currículum vitae actualizado.

El Comité de Selección tratará con la máxima confidencialidad todas las propuestas de candidatos o manifestaciones de interés.

Solicitamos que todas las recomendaciones de candidatos y manifestaciones de interés se reciban antes del 30 de noviembre de 2026.

Si tienes alguna pregunta sobre el proceso de selección, puedes dirigirte al Comité de Selección a través de la dirección ed_search@wycliffe.net.

Gracias de nuevo por acompañarnos y por apoyar este importante proceso.

Una versión en PDF de esta página, en texto plano y en inglés, está disponible para su descargar e imprimir.

Fotos

• Unas mujeres y una niña de la comunidad de Upper Pokomo, en Kenia, sostienen con alegría ejemplares del Nuevo Testamento en su idioma. (Daisy Kilel/BTL)
• Los participantes compartieron momentos de alegría y risas durante la reunión consultiva de la «Asia Pacific Global People Conversation» celebrada en Malasia. (Siew-wah Ng/WGA)
• Participantes en la consulta de «European Global People Conversation» celebrada en Holtzhausen, Alemania (Elisabeth Berg/WGA)